Nós da RB Consult RH sabemos como é desafiador encontrar mão de obra qualificada para a construção civil, mas contratar corretamente é essencial para garantir a qualidade e a eficiência das obras.
A construção civil é um setor dinâmico e desafiador, onde a mão de obra qualificada é um dos principais pilares para o sucesso dos projetos.
Embora muitos profissionais que atuam em obras não possuam alto nível de instrução, com o uso de tecnologia e consultoria de RH, é possível realizar contratações rápidas e assertivas.
Este artigo irá mostrar para você como a consultoria de RH otimiza as contratações na construção civil, mesmo quando os candidatos têm pouca escolaridade. Tudo o que eles precisam é ter um celular com internet!
O que você vai encontrar neste artigo:
- Utilização de Plataformas Online;
- Aplicativos Móveis (celular);
- Testes e avaliações online para recrutamento na construção civil;
- Entrevistas por telefone e videochamadas;
- Banco de Talentos para a Construção Civil;
- Implantação de RH com Tecnologia na Construção Civil;
- Exemplos Práticos de Contratação com Tecnologia na Construção Civil
Saiba mais:
A Importância da Tecnologia na Contratação de Profissionais na Construção Civil
A construção civil tem visto uma transformação significativa com a adoção de novas tecnologias. A digitalização não apenas melhora a eficiência e a segurança nas obras, mas também revoluciona o processo de contratação.
Utilizar tecnologia na contratação de profissionais da construção civil ajuda a superar desafios comuns, como a escassez de mão de obra qualificada e a necessidade de contratações rápidas.
1. Utilização de Plataformas Online
As plataformas online são ferramentas poderosas para conectar trabalhadores e empregadores na construção civil.
Com a maioria dos profissionais possuindo um celular com acesso à internet, é possível realizar grande parte do processo de contratação de forma digital.
Benefícios das Plataformas de Recrutamento na Construção Civil:
O recrutamento técnico é uma das especialidades da RB Consult RH, clique aqui para saber como podemos atender sua empresa.
– Acesso Amplo: As plataformas online permitem que as empresas alcancem um grande número de candidatos em pouco tempo.
– Filtros Personalizados: Ferramentas que filtram candidatos com base em critérios específicos (experiência, localização, habilidades) agilizam o processo de seleção.
– Feedback Rápido: Candidatos podem receber feedback imediato sobre suas candidaturas, permitindo ajustes rápidos.
2. Aplicativos Móveis
O uso de aplicativos móveis é uma estratégia eficaz na construção civil, onde os trabalhadores muitas vezes estão em movimento. Aplicativos específicos para contratação permitem que candidatos criem perfis, apliquem para vagas e recebam notificações sobre oportunidades diretamente em seus celulares.
Vantagens dos Aplicativos Móveis:
– Acessibilidade: Com um celular, os trabalhadores podem acessar as vagas de qualquer lugar.
– Notificações em Tempo Real: As notificações imediatas garantem que os candidatos não percam oportunidades.
– Processo Simplificado: Aplicativos intuitivos tornam o processo de aplicação fácil e direto, mesmo para aqueles com pouca instrução formal.
3. Testes e Avaliações Online para recrutamento e seleção na Construção Civil
Para garantir que os candidatos possuem as habilidades necessárias, as consultorias de RH podem implementar testes e avaliações online.
Esses testes podem ser adaptados para avaliar competências específicas da construção civil, como manuseio de ferramentas, compreensão de medidas e normas de segurança.
Por que Usar Testes Online:
– Eficiência: Testes online economizam tempo e recursos comparados às avaliações presenciais.
– Padronização: Garante que todos os candidatos são avaliados com os mesmos critérios, promovendo justiça e transparência.
– Feedback Imediato: Resultados instantâneos ajudam a identificar rapidamente os melhores candidatos.
4. Entrevistas por telefone e videochamadas
Entrevistas por telefone e videochamadas são uma solução prática e eficaz na construção civil. Elas permitem uma avaliação mais pessoal e detalhada dos candidatos sem a necessidade de deslocamentos.
Benefícios das Entrevistas Virtuais com profissionais da construção civil:
– Economia de Tempo e Custos: A ligação ou videochamada reduz a necessidade de deslocamentos, economizando tempo e dinheiro para ambas as partes, candidato e empresa/recrutador.
– Flexibilidade: Entrevistas podem ser agendadas com mais flexibilidade, adaptando-se às agendas dos candidatos, que costumam ter vários “bicos” e podem nem sempre estar disponíveis para uma entrevista presencial.
– Avaliação Visual: Permite observar a comunicação não verbal e a apresentação pessoal dos candidatos, isso pode influenciar muito na tratativa desse profissional com o cliente no dia a dia da obra!
5. Banco de Talentos para o setor de Construção Civil
Nós sabemos que os bons profissionais no setor da construção civil são raros e muitas vezes, até escolhem o trabalho que querem fazer ou o dia que querem trabalhar.
É por isso que manter um banco de talentos é essencial para acelerar futuras contratações da sua empresa e você não depender da disponibilidade de um único profissional.
Este banco armazena informações detalhadas sobre candidatos, facilitando o acesso a potenciais contratados para novos projetos.
Importância de um Banco de Talentos:
– Agilidade: Reduz o tempo de recrutamento, pois os dados dos candidatos já estão disponíveis.
– Histórico: Armazena o histórico de interações, feedbacks e avaliações de candidatos anteriores.
– Relacionamento: Permite a manutenção de um relacionamento contínuo com os candidatos, mantendo-os engajados e informados sobre novas oportunidades.
Implementação de RH com Tecnologia no setor da Construção Civil
A RB Consult RH utiliza tecnologia na construção civil para oferecer a você um serviço completo, desde a atração de candidatos até a integração dos novos colaboradores. O uso de ferramentas tecnológicas permite que a consultoria:
– Alcance um Público Mais Amplo: Através de anúncios segmentados e plataformas online, é possível atrair candidatos de diversas regiões.
– Agilize o Processo de Seleção: Automação de tarefas repetitivas e uso de algoritmos de inteligência artificial para triagem de currículos.
– Melhore a Qualidade das Contratações: Ferramentas de avaliação online e entrevistas virtuais ajudam a identificar os candidatos mais qualificados.
Exemplos Práticos de Contratação com Tecnologia na Construção Civil
A RB Consult RH é uma empresa de RH de Fortaleza, com atuação nacional e que utiliza tecnologia para alcançar os profissionais onde quer que estejam.
Um exemplo prático de como a RB Consult RH usa a tecnologia para contratações na construção civil é o seguinte:
1. Divulgação da Vaga: A RB Consult RH realiza a publicação de vagas em plataformas de emprego e aplicativos móveis, alcançando os profissionais até mesmo em grupos de Facebook, por exemplo.
2. Recepção de Candidaturas: O recebimento de candidaturas é feito por meio de formulários online, com filtros automáticos, de forma simplificada, mesmo para quem não tem um bom nível de alfabetização ou não sabe fazer um currículo.
3. Triagem Inicial: Utilizamos algoritmos para triagem dos currículos mais alinhados à vaga, de acordo com as experiências que eles já possuem.
4. Testes Online: A aplicação de testes específicos para habilidades necessárias na construção civil agiliza o processo seletivo, visto que o candidato pode fazer os testes de onde estiver. Isso também confere mais assertividade na hora da contratação.
Aqui a sua empresa sente a enorme diferença!
Os testes que a RB Consult RH realiza envolvem atenção, raciocínio lógico, matemática básica ou quaisquer outros testes que avaliam NA PRÁTICA as habilidades que o profissional diz ter.
5. Entrevistas Virtuais: Realizamos entrevistas por videochamada para avaliação detalhada.
6. Seleção Final: Enviamos a você somente os melhores candidatos com base nos resultados dos testes e entrevistas.
7. Integração Digital: Processo de integração dos novos colaboradores, incluindo treinamentos online.
Desafios e Soluções da Contratação no setor de Construção Civil
Embora a tecnologia traga muitos benefícios, também apresenta desafios, especialmente quando os candidatos possuem pouca instrução formal.
A RB Consult RH também se preocupa em adaptar suas ferramentas para serem acessíveis e fáceis de usar por candidatos, mesmo que eles tenham um baixo nível educacional.
Em resumo, podemos afirmar que a construção civil é um setor vital que depende de contratações rápidas e assertivas para garantir a eficiência e qualidade das obras.
Com o uso de tecnologia, a RB Consult RH ajuda sua empresa a superar os desafios de contratação, mesmo quando os candidatos possuem pouca instrução formal.
Plataformas online, aplicativos móveis, testes e avaliações online, entrevistas por ligação e/ou videochamada e bancos de talentos digitais são ferramentas que tornam o processo de recrutamento mais eficiente e assertivo. Adaptar essas tecnologias para serem acessíveis a todos é a chave para o sucesso na construção civil.
Para garantir um banco de talentos sempre atualizado para a sua construtora e contratações mais assertivas, com redução da rotatividade, entre em contato com a RB Consult RH. Clique aqui e fale agora mesmo com um de nossos especialistas.
