Neste artigo você vai descobrir como contratar estagiários, economizando e formando mão de obra qualificada para garantir a competitividade da sua empresa.
A contratação de estagiários é uma prática comum nas empresas brasileiras, mas ainda gera muitas dúvidas quanto à sua regulamentação.
Compreender os aspectos legais é essencial para garantir que o processo seja realizado de forma correta e benéfica tanto para o estagiário quanto para a empresa.
Uma das maiores vantagens de se contratar estagiários para sua empresa é o fato de que você poderá formar um profissional que estará adaptado à cultura da sua empresa.
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Enquanto que profissionais que vêm prontos do mercado são mais caros, a força de trabalho jovem garante a oxigenação e inovação que sua empresa precisa por um custo-benefício excelente.
Além de tudo, sua empresa pode se tornar referência em oportunidades de carreira para jovens profissionais que desejam se especializar e crescer na área profissional na qual estão se formando.
Confira aqui as principais dúvidas e respostas sobre a contratação de estagiários:
1.Quem pode contratar estagiário?
Um dos pontos principais é que qualquer empresa pode contratar estagiários, desde que respeite a regra de que eles representem no máximo 20% da força de trabalho.
Se este for o caso da sua empresa, clique aqui.
Já os estagiários devem ser estudantes regularmente matriculados em cursos de ensino superior, médio, técnico ou especial.
2. Preciso pagar bolsa-auxílio para o estagiário?
A obrigatoriedade do pagamento de bolsa-auxílio depende do tipo de estágio. Nos estágios não obrigatórios, a remuneração é necessária. Porém, nos estágios obrigatórios, essa concessão é facultativa.
Obs.: Estágio obrigatório é aquele que o aluno precisa realizar para conseguir aprovação e completar sua graduação ou concluir seu curso.
3. Estagiário é o mesmo que aprendiz ou trainee?
Não. É importante diferenciar estagiários de trainees e aprendizes, já que, ao contrário destes, estagiários não têm vínculo empregatício e não precisam de registro em carteira de trabalho.
O contrato de estágio é regido por uma lei própria. Para saber mais, clique aqui.
4. Estagiários têm direito a 13º salário, FGTS e férias?
Esses profissionais não têm direito a benefícios como 13º salário, adicional de férias ou FGTS, mas possuem o direito a um recesso remunerado de 30 dias a cada 12 meses de estágio, proporcionalmente se o período for inferior.
Ou seja, se você contrata um estagiário pelo período de 1 ano e quer renovar o contrato por mais 1 ano, é preciso conceder esse recesso remunerado entre um período e outro de contrato.
O estudante exerce esse direito, preferencialmente, durante as férias escolares.
5. Qual a carga horária máxima permitida para um estagiário?
A carga horária dos estagiários é limitada a 30 horas semanais, garantindo que as atividades não interfiram nos horários das aulas.
Sua empresa pode definir carga horária de 4, 5 ou 6 horas de segunda a sexta, por exemplo.
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6. Quanto tempo dura um contrato de estágio? Posso renovar anualmente com o estagiário?
O contrato de estágio pode durar até dois anos na mesma empresa. Esse prazo pode ser estendido para estágios especiais, sem limitação de tempo.
7. O contrato pode ser rescindido sem ônus para a empresa? E se o estagiário desistir?
Tanto o contratante quanto o estagiário, podem rescindir o contrato a qualquer momento.
Na RB Consult RH, sua empresa conta com a garantia de que se o estudante desistir do estágio dentro de um período de 90 dias após o início das atividades, a RB Consult RH realiza um novo processo seletivo sem ônus para sua empresa, repondo assim o profissional que a sua empresa precisa.
Para entender mais sobre essa garantia, solicite uma proposta clicando aqui.
8. Quanto custa contratar um estagiário?
Com a RB Consult RH você paga apenas os custos de seleção, por meio do recrutamento operacional.
O recrutamento operacional é todo aquele realizado para cargos de base ou iniciantes (estagiários, trainees etc.)
Para contratar estagiários para sua empresa, entre em contato com a RB Consult RH, clicando aqui.
9. Como contratar estagiários da forma correta?
Para contratar um estagiário de forma correta, siga estes passos:
1. Identifique a necessidade: Avalie as áreas que podem ser beneficiadas com o apoio de um estagiário.
2. Respeite a legislação: Certifique-se de que a empresa não exceda 20% de estagiários no quadro de funcionários e que os candidatos estejam matriculados em cursos regulares.
3. Faça um processo seletivo eficaz: Neste processo a RB Consult RH pode ajudar sua empresa com o recrutamento e seleção por um valor acessível, clique aqui para solicitar um orçamento.
Nesse tipo de recrutamento, a RB Consult RH alinha o perfil de estagiário que sua empresa precisa e faz todo o processo seletivo, incluindo testes para garantir que o estudante tenha mesmo habilidades mínimas como excel e boa redação, por exemplo.
Os testes também incluem a análise comportamental DISC, uma das ferramentas mais utilizadas por grandes empresas para mapear o perfil de comportamento dos seus profissionais.
4. Formalize a contratação: Elabore um Termo de Compromisso de Estágio (TCE) em parceria com a instituição de ensino.
Este termo deve ser assinado em 3 vias, fiando uma com a sua empresa, uma com o estagiário e outra via com a instituição de ensino.
A RB Consult RH apóia sua empresa nesta etapa, com orientações relevantes para desburocratizar o processo de contratação.
5. Ofereça condições adequadas: Inclua bolsa-auxílio e benefícios (quando aplicável), além de supervisionar o estágio.
Nós da RB Consult RH também orientamos sua empresa sobre como montar uma proposta de remuneração de estágio.
6. Garantia de seguro: Ofereça seguro contra acidentes pessoais, esse item é obrigatório.
Nós da RB Consult RH também podemos te orientar para que você possa economizar e manter seus estagiários protegidos.
7. Documentação: Registre o estágio na instituição de ensino e arquive os documentos necessários.
Entre em contato com a RB Consult RH agora mesmo para contratar estagiários para sua empresa. Clique aqui ou envie uma mensagem para 85 98161-0186 e tire suas dúvidas gratuitamente com a nossa equipe.
