Os treinamentos, em parceria com o Instituto Dona de Si (IDDS), capacitam mulheres empreendedoras em temas de gestão, além de incentivar a autoestima.
O treinamento é uma das formas mais efetivas de ajudar pessoas a mudar de vida. Isso é o que a Fundação Casas Bahia acredita, apoiando mulheres empreendedoras, abrindo 800 vagas para treinamento e capacitação de mulheres que precisam ter acesso a emprego e renda.
Vanessa Romero, head da Fundação Casas Bahia, enfatiza que o treinamento de mulheres em temas como esses é de extrema importância para que elas possam ter acesso a oportunidades de trabalho e de renda.
No mercado de trabalho, ainda nos deparamos com a desigualdade de gênero. Segundo a ONU Mulheres, seriam necessário um investimento mais de 360 bilhões de dólares por ano por ano para alcançar a igualdade de gênero plena.
O treinamento e a capacitação de mulheres é fundamental para a economia
Um dado importante sobre a questão da redução das desigualdades de gênero no mercado de trabalho é que essa redução poderia aumentar o PIB per capita em 20%.
Segundo a própria ONU Mulheres, as mulheres gastam 3x mais tempo em atividades domésticas e de cuidado do que os homens. Tais atividades não são remuneradas.
Se fosse atribuído um valor monetário a essas atividades, as mulheres representariam mais de 40% do PIB.
Além disso, a redução dessas desigualdades ajudaria a expandir serviços com empregos decentes com a possibilidade de gerar cerca de 300 milhões de empregos até o ano de 2035.
3 estratégias que sua empresa pode adotar para apoiar a causa
A questão da desigualdade de gênero é uma causa apoiada por algumas empresas, como a RB Consult RH.
Algumas estratégias são possíveis para que possamos reduzir as desigualdades de gênero no mercado de trabalho.
1. Políticas de Recrutamento e Seleção Inclusivas:
Uma das maneiras mais importantes de combater a desigualdade de gênero no mercado de trabalho é garantir que o processo de recrutamento e seleção seja justo e inclusivo.
Muitas empresas têm tradicionalmente favorecido candidatos do sexo masculino em detrimento das mulheres, contribuindo para a sub-representação delas em certas áreas e níveis hierárquicos.
Para reverter essa tendência, as empresas podem implementar políticas que visam a diversidade de gênero em todas as etapas do processo de contratação.
Isso pode incluir a adoção de práticas de recrutamento cego, onde as informações pessoais dos candidatos, como gênero, são ocultadas durante a avaliação inicial.
Além disso, as empresas podem estabelecer metas específicas de contratação para garantir uma representação mais equitativa de homens e mulheres em todos os níveis da organização.
Isso não apenas ajuda a reduzir a desigualdade de gênero, mas também traz uma variedade de perspectivas e experiências para a empresa, promovendo a inovação e a criatividade.
2. Igualdade Salarial e Transparência:
Outra área crucial para abordar a desigualdade de gênero é garantir que homens e mulheres recebam salários justos e iguais por trabalho de igual valor.
A disparidade salarial entre os gêneros tem sido uma questão persistente em muitos países, com as mulheres frequentemente recebendo menos remuneração do que os homens, mesmo quando desempenham funções semelhantes ou idênticas. Para abordar esse problema, as empresas devem adotar políticas de igualdade salarial e transparência.
Isso pode começar com uma análise detalhada das práticas de remuneração da empresa para identificar e corrigir discrepâncias salariais injustas.
Para tanto, é fundamental estabelecer políticas claras que proíbam a discriminação salarial com base no gênero e promovam a transparência salarial dentro da organização.
Isso não apenas ajuda a garantir que as mulheres sejam remuneradas de forma justa, mas também cria um ambiente de trabalho mais confiável e equitativo para todos os funcionários.
3. Treinamento e Desenvolvimento de Mulheres:
Uma estratégia fundamental para reduzir a desigualdade de gênero no mercado de trabalho é investir no treinamento e desenvolvimento das mulheres.
Muitas vezes, as mulheres enfrentam barreiras adicionais em suas carreiras devido a estereótipos de gênero, falta de acesso a oportunidades de desenvolvimento e desafios relacionados à conciliação entre trabalho e vida pessoal.
Para superar esses obstáculos, as empresas podem implementar programas específicos de capacitação e desenvolvimento voltados para as mulheres.
Esses programas podem incluir mentoria, coaching e treinamento em habilidades técnicas e de liderança.
Ao fornecer oportunidades de desenvolvimento profissional para as mulheres, as empresas capacitam-nas a avançar em suas carreiras e assumir papéis de liderança dentro da organização.
Além disso, o treinamento e desenvolvimento de mulheres pode ajudar a aumentar sua autoconfiança e autoestima, permitindo que elas enfrentem os desafios do mercado de trabalho com mais determinação e resiliência.
Um aspecto importante do treinamento é a criação de uma cultura organizacional que valorize e promova a igualdade de gênero.
Isso envolve a sensibilização dos funcionários sobre questões de gênero, a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e o combate a comportamentos e atitudes discriminatórias.
Quando as empresas demonstram um compromisso genuíno com a igualdade de gênero, isso não apenas beneficia as mulheres, mas também fortalece a cultura organizacional e contribui para o sucesso a longo prazo da empresa.
Como a RB Consult RH ajuda na redução das desigualdades de gênero no mercado de trabalho
A RB Consult RH sempre destina vagas de emprego para mulheres mães, sempre que as empresas contratantes/clientes disponibilizam essa abertura.
“No recrutamento e seleção, priorizamos a triagem de currículos de mulheres com filhos, antes mesmo de analisarmos os currículos de outros candidatos às vagas”, informa Rafaelle Benevides, sócia-diretora e headhunter da RB Consult RH.
Rafaelle, que é mestre em Psicologia, participou também de projetos que incentivava mulheres empreendedoras como Delas para Elas, da Amorim Eventos e Produções que realiza anualmente um encontro gratuito para mulheres empreendedoras.
Além disso, sua dissertação de mestrado discursou sobre mulheres trabalhadoras, buscando compreender a realidade vivida por essas mulheres, que também eram mães.
No treinamento e desenvolvimento de lideranças, a RB Consult RH também concede bolsas de estudos com 50% a 100% de desconto nas formações realizadas pela consultoria em casos de candidatas que estão desempregadas ou que não podem pagar pelos cursos e formações.
Se a sua empresa quer contribuir com a redução das desigualdades de gênero e possibilitar mais oportunidades para mulheres, entre em contato com um dos especialistas da RB Consult RH via whatsapp e agende um atendimento gratuito.
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